#不得因产假等限制女职工晋职#
10月30日上午，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障法，明确不得因产假等限制女职工晋职，妇女权益保障法修订前共9章、61条，经过本次修订，增至10章、共86条。该法自2023年1月1日起施行。
有网友表示:这样子那些公司更不想招女生了，从源头上面解决问题，一开始就不招收女性，哪儿来那么多问题!
也有网友表示:找工作的时候，没你优秀的男生，就是可以比你更受欢迎，这就是现实!
但是我想问各位女士们一句:在你们心中，这是否是一件好事情?
虽然从表面上来说，确实已经有了法律来为我们保障怀孕前后的工作保障，而且还可以不因为产假而影响晋升，但是现实真的如此吗?
我想不是的，因为我们现实情况就是:女性会因为怀孕、休产假、带孩子而工作受到很大的影响，我想有人会说:这不就是你们的职责吗?那为什么不把怀孕这些当作是你的工作，你的老公又不是不给你发工资!
我想这些话大概是女士们听到最多的，所以这些话是关心吗?我觉得不是，我觉得这甚至有些许的讽刺。
我之前看到过一段话:感觉自己结婚以后，回归家庭，每天都是做各种家务、带孩子。所以和老公基本没有共同语言，他嫌弃我不打扮，不爱逛街，就这样，每天在一个家，却像两个世界!
但是，倒过来说虽然这些相关的权益放在现实生活中去落实是比较困难，但是我们应该先多学习有哪些权益，然后我们尝试用这些权益来保护我们自己，让我们得到公平的对待!
关键词： 高级技师晋职申请 限制女职工晋职 调级晋职 产假期间的员工能入职吗
